Οι γυναίκες στις τηλεπικοινωνίες/ Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας

Στις 8 Μαρτίου γιορτάζεται η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αποτελώντας μια μέρα τιμής και μνήμης για τους αγώνες αιώνων των γυναικών να αποκτήσουν ίδια δικαιώματα με τους άντρες.

Οι γυναίκες ήταν, από την ίδρυση του ΟΤΕ, η κινητήριος δύναμή του,  χωρίς όμως η αναγνώριση της προσφοράς τους, τις πρώτες δεκαετίες τουλάχιστον, να είναι ανάλογη της παρουσίας τους. Είναι χαρακτηριστικό ότι τόσο ο κλάδος των τηλεφωνητριών που συγκροτούνταν αποκλειστικά από γυναίκες, όσο και οι τηλεγραφήτριες, οι δακτυλογράφοι, οι χειρίστριες μηχανογράφησης, οι γραμματείς και οι καθαρίστριες, δεν ήταν ενταγμένες στο διοικητικό και τεχνικό προσωπικό, αλλά συνιστούσαν μια ιδιαίτερη ‒υποβαθμισμένη‒ κατηγορία προσωπικού, η οποία καταργήθηκε μόλις το 1984.

Την περίοδο 1984-1987, εν μέσω ενός γενικότερου κλίματος αλλαγών που στόχευαν στη βελτίωση της θέσης της γυναίκας στην κοινωνία και την εργασία, ο ΟΤΕ επιχείρησε να τονώσει τη γυναικεία παρουσία στις τάξεις του, με το 42% των προσλήψεων να αφορούν σε γυναίκες. Ωστόσο, οι τελευταίες συνέχιζαν να υπολείπονται αριθμητικά σε πολύ μεγάλο βαθμό έναντι των ανδρών. Το 1987, από το σύνολο των 30.713 υπαλλήλων του ΟΤΕ, οι άνδρες αποτελούσαν το 84,4% και οι γυναίκες μόλις το 15,6%. Επιπλέον και οι δυνατότητες επαγγελματικής ανέλιξης των γυναικών ήταν πολύ περιορισμένες, καθώς ελάχιστες ήταν εκείνες που καταλάμβαναν θέσεις ευθύνης (μόλις το 5% ανήκε στο ανώτερο προσωπικό).

Θέλοντας να θέσει τέλος στην ποσοτική και ποιοτική ανισότητα μεταξύ αντρών και γυναικών, η Διοίκηση συνέστησε το 1988, μετά από αίτημα της Ομοσπονδίας Εργαζομένων (ΟΜΕ-ΟΤΕ), τη Μόνιμη Επιτροπή Ισότητας, που στελεχώθηκε από εργαζομένους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Ήταν μάλιστα η πρώτη επιτροπή ισότητας των δύο φύλων που λειτουργούσε σε δημόσια επιχείρηση.

Η Επιτροπή θα ήταν υπεύθυνη για την εφαρμογή της ισότητας των φύλων στις εργασιακές σχέσεις, την εξάλειψη των διακρίσεων και την αναβάθμιση του γυναικείου δυναμικού του ΟΤΕ. Η πορεία της Επιτροπής δεν κράτησε πολύ, ωστόσο έθεσε τις βάσεις για την ανάπτυξη προγραμμάτων που φτάνουν έως και τις μέρες μας, για την υποστήριξη της ισότητας των φύλων, την παρουσία των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Παρότι αρκετά ακόμα μπορούν να γίνουν για την πλήρη εξάλειψη της ανισότητας μεταξύ αντρών και γυναικών, ο Όμιλος ΟΤΕ κινείται προς αυτήν την κατεύθυνση, όπως μαρτυρούν τα στοιχεία προσωπικού για το 2024, με το 40% των εργαζομένων να είναι γυναίκες και το 27% των θέσεων της ανώτατης διοίκησης να καταλαμβάνονται από αυτές.

Φωτογραφία:

Τηλεφωνήτριες εν ώρα εργασίας στο Νέο Υπεραστικό Μέγαρο Αθηνών (ΝΥΜΑ), τέλη δεκαετίας 1970 με αρχές δεκαετίας 1980.